Google llegó a un acuerdo para pagar 118 millones de dólares para resolver una demanda en la que se acusaba al gigante tecnológico de discriminación de género al pagar menos a las empleadas mujeres, unas prácticas que rechaza haber cometido.
El caso, Ellis v. Google LLC , se inició en 2017 y representa la conducta de Google desde el 14 de septiembre de 2013 en 236 "puestos cubiertos" o títulos de trabajo. Además de los daños monetarios, el acuerdo prevé una revisión de las prácticas de contratación de Google por parte de un experto externo, así como una revisión de sus estándares de equidad salarial por parte de un economista laboral externo. Estas revisiones serán supervisadas por un monitor de liquidación independiente durante los próximos tres años.
Holly Pease, una de las demandantes nombradas en la demanda, declaró que “como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, soy optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad para las mujeres. Continuó diciendo que Google ahora tiene "una oportunidad de liderar el cargo para garantizar la inclusión y la equidad para las mujeres en la tecnología". El co-abogado de los demandantes, Jim Finberg, declaró que "[nos] complace que en este Acuerdo de conciliación y orden Google también afirme su compromiso de ser un líder en garantizar la equidad salarial y la igualdad de oportunidades laborales para todos sus empleados".
En marzo, un juez de California aprobó el acuerdo de USD 18 millones de la empresa de videojuegos Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., resolviendo una demanda federal por acoso sexual y discriminación por motivos de género contra el gigante del entretenimiento. El Departamento de Vivienda Justa en el Empleo de California anunció a fines del año pasado un acuerdo de USD 100 millones para resolver las acusaciones de discriminación y acoso de género sistémico por parte de Riot Games, un popular desarrollador y editor de juegos en el mercado estadounidense. También el año pasado, Pinterest resolvió un caso de accionistas que alegaba que altos ejecutivos habían permitido la discriminación racial y de género dentro de la empresa. Google resolvió un caso similarpara USD 3.8 millones contra el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que había acusado al gigante tecnológico de "compensación sistémica y discriminación de contratación".
El caso ahora procederá a una audiencia para la aprobación preliminar del acuerdo, que, si se aprueba, procederá a la aprobación final del tribunal.
Fuente: Diario The Jurist
